一、试用期一般多久正常
1.根据《劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。
2.若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。例如，签订了为期九个月的劳动合同，试用期正常应在一个月以内。
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像一份期限为两年的劳动合同，其试用期正常不超过两个月。
4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如签订了一份五年的固定期限劳动合同，试用期正常最长为六个月。
5.此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
总之，试用期应根据劳动合同期限来合理确定，且法律规定了相应的上限。
二、试用期一个星期不给工资合法吗
1.试用期一个星期不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方约定支付工资。
3.如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、试用期一个星期辞职有工资吗
1.试用期一个星期辞职通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
2.只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，不管工作时长是一个星期还是更短，用人单位都不能以任何理由克扣工资。工资的计算应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。
3.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，试用期工作一个星期辞职是有工资的，劳动者的合法权益受法律保护。
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